باقری:
۶۲۰۰ دارنده سهمیه ایثارگری در شهرداری تهران تبدیل وضعیت شده اند
به گزارش نیو وبلاگ، معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران با اشاره به تبدیل وضعیت 6200 دارنده سهمیه ایثارگری اظهار داشت: در مورد جذب و تبدیل وضعیت، شرایط مشخص است و ابهامی وجود ندارد.
به گزارش نیو وبلاگ به نقل از مهر، مجید باقری معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران در سیصد و هفتاد و سومین جلسه شورای اسلامی شهر تهران با اشاره به اینکه گسل هایی در حوزه منابع انسانی وجود دارد که اگر درست توضیح داده نشود، تبعاتی بدنبال خواهد داشت، اظهار داشت: قرار بر این بود جلسه ای با خانم سلیمانی برگزار نماییم و ابهامات در این نشست مرتفع شد. به هر شکل امروز مواردی عنوان شد که قویاً آنرا تکذیب می نماییم. وی ادامه داد: فرمودند که تعداد تبدیل وضعیت ها در زمینه ایثارگری محدوده بوده، این در حالیست که ۶ هزار و ۲۰۰ نفر در این بخش تبدیل وضعیت شده اند. به سبب توجه ویژه شهردار تهران این تبدیل وضعیت با جدیت دنبال شد. هرکسی که شرایط آنرا داشت تبدیل وضعیت شد. هرکسی که مطالبه ای دارد ما پاسخگو هستیم. باقری با اشاره به اینکه نورچشمی معنایی ندارد و از شروع سال تابحال هفت هزار ارتقا جایگاه در شهرداری انجام شده است، خاطرنشان کرد: نسبت به سال قبل ارتقا جایگاه شغلی ۱۰۰ درصد رشد یافته و هر سازمانی که اعلام نموده که نیروهای آن سازمان نیاز به ارتقا دارد، موافقت کردیم. تا آخر سال نیز روند ادامه خواهد یافت. تقاضا می کنم که در مورد نورچشمی بودن در ارتقا نیروهای انسانی نگویید. فرآیند ارتقا مشخص است. وی در مورد تبدیل وضعیت نیروهای انسانی شهرداری تهران اظهار داشت: دو روز گذشته جشن تبدیل وضعیت نیروهای انسانی شاغل در کلینیک های گل و گیاه اجرا شد. برخی افراد ۱۷ سال سابقه کار در شهرداری داشتند که تمام آنها تبدیل وضعیت شدند و این اقدام رضایت آنها را بدنبال داشت. باقری با اشاره به اینکه تمامی نیروهای انسانی سازمان مدیریت بحران درحال تبدیل وضعیت هستند، تصریح کرد: تمام نیروهای سازمان فرهنگی و هنری نیز کم کم تبدیل وضعیت می شوند. شرکت شهر سالم و سازمان مدیریت میادین میوه و تره بار نیز همین وضعیت را دارند. وی ادامه داد: برنامه چهارم توسعه این اجازه را به شهرداری داده که به ازای خروج دو نفر از شهرداری میتوان یک نفر را جذب کرد. ۱۰ هزار نفر از شهرداری خارج شدند که می توانستیم به ازای آن پنج هزار نفر جذب نماییم اما عدد جذب حدود سه هزار نفر است. باقری با اشاره به اینکه آزمون سازمان آتش نشانی تا ۳۰ سال سن بود اما پذیرفته نشد و ۴۰ سال عنوان شد، تصریح کرد: با این شکل تعدادی از افرادی با سنین بالاتر در آزمون عملیاتی آتش نشانی پذیرفته نمی شوند؛ چونکه توان جسمی لازم را ندارند. وی تاکید کرد: در مورد جذب و تبدیل وضعیت، شرایط و فرآیند مشخص است و ابهامی وجود ندارد. ما ۱۰ هزار نفر نیروی خدمات اداری شهر در شهرداری داریم اما می گویند آزمون استخدامی اجرا شود که با عنایت به قانون، امکان دارد جمعیت بالایی از تمام کشور در این آزمون شرکت نمایند. با این حساب امکان دارد که از هر پنج نفر از کارکنان کنونی یک نفر قبول شوند که با این روند باید افراد شاغل که سال ها سابقه دارند، تعدیل شوند. ما برای صیانت از حقوق کارکنان فعلی، آزمون برگزار نمی نماییم وگرنه مشکلی بابت برگزاری آزمون نداریم. رعایت انصاف و عدالت در این مورد مدنظر ماست. معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران اضافه کرد: ما این آمادگی را داریم که جلسات مشترکی با اعضای شورا در این خصوص برگزار نماییم و تمام پرسش ها را پاسخ دهیم.
به اجمال، ۱۰ هزار نفر از شهرداری خارج شدند که می توانستیم به ازای آن پنج هزار نفر جذب نماییم اما عدد جذب حدود سه هزار نفر است. باقری با اشاره به این که آزمون سازمان آتش نشانی تا ۳۰ سال سن بود اما پذیرفته نشد و ۴۰ سال عنوان شد، اشاره کرد: با این شکل برخی از افرادی با سنین بالاتر در آزمون عملیاتی آتش نشانی پذیرفته نمی شوند؛ چراکه توان جسمی لازم را ندارند.
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب